第一条 为保障员工合法权利，根据《湖北省普通高校员工申诉处理暂行办法（试行）》和《304am永利集团员工管理规定》，制定本办法。

第二条 本办法所称的申诉，是指员工对学校的处理或者处分决定有异议，向学校提出的书面意见和要求。

第三条 本办法适用于在公司接受普通高等教育的本、专科员工。

第四条 学校成立员工申诉处理委员会，负责受理员工申诉。

员工申诉处理委员会由分管校领导、职能部门负责人、教师代表、员工代表、法律顾问组成。

员工申诉处理委员会办公室设在党政办公室。

第五条 学校遵循客观、公正、实事求是和有错必纠的原则处理员工的申诉。

第六条 员工对学校做出的处理或处分决定有异议的，应当在收到处理或处分决定之日起10日内向学校员工申诉处理委员会提出书面申诉，逾期学校不予受理。

第七条 学校受理员工申诉的情形包括：对员工的处理或处分事实不清、证据不足、适用依据不准确、援引条款不恰当、处理程序不规范、处理结果不合理、存在徇私偏袒等。

第八条 申诉书应当包含下列内容：

（一）申诉人的姓名、班级、学号、联系方式；

（二）申诉的事项、理由及要求；

（三）学校对申诉人做出的处理或处分决定书复印件；

（四）提出申诉的日期。

第九条 员工申诉处理委员会对员工提出的申诉进行复查，并在接到书面申诉之日起15日内，作出复查结论并告知申诉人。情况复杂不能在规定限期内作出结论的，经董事长办公会批准，可延长15日。

第十条 根据员工申诉情况，申诉处理委员会确定处理本次申诉的工作组人选，与申诉事项有利害关系的应该回避，一般由五至七人组成。对涉及员工申诉的事项，工作组有权进行调查和问询。

第十一条 员工申诉处理委员会经复查，根据不同情况，维持或变更原决定。

认为做出处理或者处分的事实、依据、程序等存在不当，可以做出建议变更的复查意见，要求相关职能部门予以研究，提交董事长办公会研究决定后，做出复查结论。

变更处分决定原则上不加重对申诉人的处分。

第十二条 员工申诉处理委员会要及时将申诉处理复查结论送达申诉人。一般情况下，应当直接送达本人；无法送达本人的，在校内公告栏上公告。

第十三条 在学校申诉处理期间，员工申诉处理委员会认为必要的，可以建议学校暂缓执行有关决定。

第十四条 在未做出申诉处理复查结论前，员工可以以书面形式申请撤回申诉。员工申诉处理委员会在接到撤回申诉的申请书后，终止申诉程序。

第十五条 员工对复查结论有异议的，在接到学校复查结论之日起15日内，可以向湖北省教育厅提出书面申诉，申诉处理期间，学校处分（理）决定或复查结论继续执行。

第十六条 本办法由员工工作处负责解释。

第十七条 本办法自公布之日起施行。