为规范员工勤工助学管理工作，帮助家庭经济困难员工顺利完成学业，根据《304am永利集团勤工助学资助管理办法》要求，结合公司实际情况，永利集团3044官网欢迎您制定了员工勤工助学考核实施细则（试行）。

一、考核原则

考核坚持定性与定量相结合，过程与结果相结合的原则，考核工作力求公开、公平、公正。

二、考核对象

本办法适用于参加勤工助学活动的全体员工。

三、考核领导小组

组长：陈爱梅、张宇

成员：李亚迪、王旭、谭晓英、赵欢

三、考核程序

（一）考核小组对员工进行评价，提出考核意见。根据检查和抽查岗位表现情况，结合用工部门考核意见确定员工考核等级。

（二）每月初，资助委员会指导老师结合考核小组意见给勤工助学员工考核打分，认定考核等次，填写《勤工助学员工考核汇总表》，报员工资助管理中心。

四、考核内容和标准

根据岗位要求，从工作纪律、工作态度、工作效果等方面对员工勤工助学活动情况进行综合评价，满分为100分。

（一）能自觉遵守上班纪律，按规定参加用工部门组织的各项活动，服从用工部门安排，30分。

（二）对师生热情周到，服务态度好，尊重指导老师，工作积极肯干，认真踏实，30分。

（三）按要求完成工作任务，工作效率高，工作成效好，有创新意识，40分。

五、考核结果及运用

考核结果分为优秀、良好、不合格三个等级，91—100分为优秀，70—90分为良好， 60分以下为不合格。

考核结果作为发放酬金的依据。

（一）考核结果为优秀的，每月另奖励100元，由员工工作处、财务处根据各用工部门考核情况进行核发。

（二）考核结果为良好的，基本酬金每生每月500元

（三）考核结果为不合格的员工，暂停本学期勤工助学工作。

（四）员工因个人原因退出勤工助学岗位的，由资助管理中心结合用工部门考核意见根据实际工作天数发放酬金。

六、附则

勤工助学员工岗位职责:

（一）认真履行勤工助学岗位要求，遵规守纪，恪守职业道德；

（二）遵守会计实训室操作规程，辅助完成实训室日常打扫和维护；

（三）爱护保管好用工单位财物，发现安全隐患及时上报；

（四）服从学院考核小组的工作安排，力所能及的完成岗位任务；

（五）不得因参加勤工助学活动而影响学业。

参加勤工助学的员工，有下列情况之一者，不予核发报酬并终止其工作：

（一）吸烟、酗酒、沉迷网络游戏的；

（二）用勤工助学报酬请客、生活不俭朴、铺张浪费的；

（三）受到纪律处分的；

（四）不服从岗位调整的；

（五）工作不认真或不能履行岗位职责的；

（六）因勤工助学影响学业的。

实施说明：

（一）本细则由永利集团3044官网欢迎您考核小组负责解释。

（二）本细则从印发之日起实施。

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2023年10月5日