第一章 总则

第一条 根据《国家教育考试违规处理办法》《普通高等学校员工管理规定》和《304am永利集团员工违纪处分办法》等文件精神，为进一步加强教学管理，规范课程考核，严肃考试纪律，维护正常教学和考试秩序，营造良好学习环境，培养员工诚信品格，结合学校实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于公司普通本科、专科在籍注册生参加的校内外各类考试。

第二章 考试违规认定及处分等级

第三条 考试违规处分等级分为警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等五种。

第四条 对员工考试违规行为的处理，须遵循公正、公开、合法、适当的原则，以事实为依据。

第五条 员工考试有下列行为之一的，认定为考试违纪，取消该课程考试成绩，给予警告处分。在校期间有两次及以上此类考试违纪行为的，给予严重警告以上处分。

（一）携带规定以外物品进入考场未放在指定位置经提醒后拒不执行；

（二）擅自调换座位或未在指定的座位参加考试；

（三）考试开始信号发出前答题或考试结束信号发出后继续答题；

（四）未经监考人员允许互借文具；

（五）在考场或考试禁止的范围内，大声喧哗、吸烟或实施其他影响考场秩序的行为；

（六）其他违反考场规则性质较轻的行为。

第六条 员工考试中有下列行为之一的，认定为考试违纪，取消该课程考试成绩，给予严重警告处分。在校期间，有两次及以上此类考试违纪行为的，给予记过以上处分。

（一）开考后，被发现书桌内、座位旁及考生身上放有书籍、笔记本等（开考前，员工应检查书桌内及座位附近是否有书籍、笔记等材料，如有，应向监考老师说明并主动清理干净）；

（二）未经监考人员同意在考试中途擅自离开考场；

（三）在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势；

（四）将试卷、答卷（含答题卡、答题纸，下同）、草稿纸等考试用纸带出考场；

（五）用规定以外的笔、纸答题，在试卷规定以外的地方书写姓名、考号或以其他方式在答卷上标记规定以外的信息；

（六）有其他严重违反考场规则但尚未构成作弊。

第七条 员工在考试中或考试后被发现有下列行为之一的，认定为考试作弊，取消该课程考试成绩，给予记过处分。

（一）开考后，被发现事先将与考试内容有关的文字、公式和图表等抄写在纸张、桌椅、衣服、文具、身体等上面（如考前发现有相关内容，应提前向监考人员说明，并主动清理），或在试卷下面放有与考试内容有关的书籍、笔记本、教学大纲、复习资料、纸条等；

（二）携带存储有与考试内容相关的资料或者具有发送、接收信息功能的电子设备；

（三）抄袭或者协助他人抄袭试题答案或与考试内容相关的资料；

（四）传、接物品或者交换试卷、答卷、草稿纸；

（五）交卷后再返回修改答卷或在考场内朗读考试内容；

（六）在评卷过程中发现答案雷同被认定为抄袭或者协同抄袭的；

（七）其他已经构成作弊但情节较轻的行为。

第八条 员工在考试中或考试后被发现有下列行为之一的，认定为考试作弊，取消该课程考试成绩，给予留校察看处分。

（一）抢夺、窃取他人试卷、答卷或者胁迫他人为自己抄袭提供方便；

（二）故意损毁试卷、答卷或者考试材料；

（三）使用电子设备传递考试内容或答案；

（四）其他作弊行为较为严重的。

第九条 员工在考试中或考试后被发现有下列行为之一的，认定为员工考试作弊，取消该课程成绩，给予开除学籍处分。

（一）请他人代替考试或替人参加考试（在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的认定为替人代考）；

（二）在校期间因违反考试纪律受到记过及以上处分，再次违反考试纪律；

（三）使用不正当手段更改试卷答案或考试成绩；

（四）盗窃试题或试卷；

（五）伪造身份证、准考证及其他证明材料获得考试资格和考试成绩；

（六）组织、参与集体舞弊；

（七）向他人出售试题或答案牟取利益；

（八）其他作弊行为严重应给予开除学籍处分。

第十条 员工在考试中或在考试后被发现有下列行为之一的，认定为扰乱考场秩序，取消该课程考试成绩，并给予记过处分。

（一）拒绝、妨碍监考人员履行监考职责；

（二）故意扰乱考点、考场、评卷场所等考试工作场所秩序；

（三）故意损坏考场设施设备；

（四）威胁、侮辱、诽谤、诬陷或者以其他方式侵害考试工作人员、其他考生合法权益；

（五）其他扰乱考试管理秩序的行为。

第十一条 构成违纪或作弊行为态度恶劣者，加重一级处理。

如员工违规行为触犯法律，移交司法机关处理。

第三章 考试违规处理决定的做出、解除与申诉

第十二条 违规处理程序

（一）查清违规事实，保留违规证据；

（二）告知员工拟处理结果；

（三）研究处理；

（四）告知员工正式处理结果。

第十三条 记过及以下处分由二级学院处理，处理结果报教务处和员工工作处存档；留校察看、开除学籍处分，报学校研究决定。

第十四条 除开除学籍处分外，按照处分类型设定处分期限：警告期限6个月、严重警告期限8个月、记过期限10个月，留校察看期限12个月。

第十五条 处分期满，员工向学校书面申请解除处分，学校根据员工的表现决定是否解除处分。

第十六条 员工对处分决定有异议，可向学校提起申诉，申诉程序按照《304am永利集团员工校内申诉管理办法》执行。

第十七条 员工申诉期间，不停止处分决定的执行。

第四章 附则

第十八条 本办法自印发之日起施行，由教务处负责解释。