第一章 总则

第一条 为维护校园秩序，创建优良的学习、生活环境，树立良好的校风、学风，培养德、智、体、美等方面全面发展的社会主义建设者和接班人，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和《普通高等学校员工管理规定》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于在公司接受普通高等学历教育的本、专科员工。

第三条 员工在校学习期间（含参加教学实习、社会实践、勤工助学等社会活动）有违纪行为的，依据本规定给予处分。

第二章 处分的种类与应用

第四条 对有违反法律法规、校纪校规行为的员工，学校给予批评教育，并视情节轻重，给予如下纪律处分：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）留校察看；

（五）开除学籍。

第五条 学校给予员工处分，坚持教育与惩戒相结合，与员工违法、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。学校对员工的处分，应当做到证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当。

第六条 员工违反校纪校规行为轻微，不足以给予纪律处分的，由所在系给予通报批评、责令其公开检查，督促其改正错误。

第七条 有以下情形之一的，可以从轻或免除处分。

（一）违纪情节及后果较轻微的；

（二）主动承认错误并及时改正的；

（三）对他人造成伤害，及时挽回损失且得到受害人谅解的；

（四）受他人胁迫或诱骗而违纪的；

（五）能主动检举、揭发他人的违纪行为，积极协助组织查处问题，及有其他立功表现的。

第八条 有下列情形之一的，可以从重处分。

（一）违纪情节及后果严重的；

（二）对举报人、证人和有关管理人员等进行威胁恐吓、打击报复的；

（三）胁迫、贿买、诱骗和教唆他人违纪的；

（四）违纪后拒不承认错误或包庇他人违纪行为的；

（五）已受过纪律处分或处分期间再次违纪的；

（六）勾结校外人员违纪的；

（七）组织策划或指挥群体性违纪的；

（八）有两种及以上违纪行为的。

第三章 违纪行为的认定和处理

第九条 员工有下列情形之一，学校可给予开除学籍处分：

（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；

（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；

（三）违反治安管理规定受到处罚，情节严重、性质恶劣的；

（四）代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的；

（五）学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为，情节严重的，或者代写论文、买卖论文的；

（六）违反学校规定，严重影响学校公司产品秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序的；

（七）侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；

（八）屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。

第十条 违反国家法律、法规，受到司法机关或者执法部门处罚的，分别给予以下处分：

（一）违反《治安管理处罚法》，被处以警告、罚款和行政拘留的，给予严重警告直至开除学籍处分；

（二）司法机关和执法部门认定其行为违反法律、法规，但依法不予处罚的，给予留校察看及以下处分。

第十一条 在一学期内，无故旷课、请假逾期不归或擅自离校的，给予以下处分：

（一）旷课累计11至20学时，警告；

（二）旷课累计21至30学时，严重警告；

（三）旷课累计31至40学时，记过；

（四）旷课累计41学时及以上或连续旷课一周的，留校察看。

员工旷课按实际授课节（次）计算，迟到或早退三次折算为旷课1学时。请假逾期未归且未办理续假手续的，自逾期之日起计算旷课节数。在校外参加实习、社会实践等规定活动缺勤的，每天按8学时计算旷课节数。在规定的自习或统一安排的集体活动中无故缺勤，按实际缺勤时间计算旷课节数。请假逾期未归且未办理续假手续达两周以上，或未经请假擅自离校达两周以上，按《普通高等学校员工管理规定》给予相应学籍处理。

第十二条 在课程考试、考核中有违纪行为的，视情节轻重，给予警告直至开除学籍处分；

（一）携带规定以外的物品（如书包、书本、笔记本、自备草稿纸等）进入考场或者未按要求放在指定位置的；

（二）擅自调换座位或者未在规定的座位参加考试的；

（三）考试开始铃声响前或者考试结束铃声响后答题的；

（四）未经考试工作人员同意在考试过程中擅自离开考场的；

（五）违反规定，将试卷、答卷（答题卡、答题纸）、草稿纸等带出考场的；

（六）违反规定，销毁试卷、答卷或者考试材料的；故意涂改、毁损他人试卷、导致阅卷人无法对试卷进行正确评定的；

（七）在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的；

（八）在考场或者考场禁区实施影响考场秩序行为的；

（九）威胁、侮辱、诽谤、诬陷、打骂教师、考试工作人员或者其他考生的。

第十三条 寻衅滋事、打架斗殴的，视其情节，给予以下处分：

（一）肇事、打架斗殴者（含打架双方）

1.虽未动手打人，但用言词侮辱或其它方式触及他人而引起事端、激化矛盾，造成打架后果的，给予警告或严重警告处分；

2.动手打人、未伤他人的，给予严重警告或记过处分；

3.动手打人、致人轻微伤的，给予留校察看处分；

4.动手打人、致人轻伤及以上的，给予开除学籍处分。

（二）策划者（含事前未策划，但在打架斗殴中起主要作用者）

策划、怂恿、挑唆他人打架、斗殴，给予严重警告或记过处分；造成严重后果者给予留校察看或以上处分。

（三）参与者（含未动手者）

促使矛盾激化造成不良后果的，为他人打架斗殴提供器械的，给予警告至记过处分；以“劝架”为名，故意偏袒一方，视情节，给予记过及以上处分。

（四）提供伪证，妨碍调查处理工作正常进行者，给予严重警告或记过处分。

（五）持械打人或邀约他人聚众斗殴者，给予留校察看或以上处分。

（六）打架斗殴造成他人伤害和物品损坏的，除给予相应纪律处分外，均应承担医药和营养费等费用，对损坏的物品予以修复，不能修复的予以赔偿。

第十四条 在互联网络上有以下行为的，根据其严重程度，给予记过至开除学籍处分。

（一）制造和故意输入传播互联网病毒、危害互联网安全并造成后果的；

（二）未经允许，进入校园网内部信息系统或使用其资源的；

（三）未经允许，对校园网网络功能进行删除、修改或者增加的；

（四）未经允许，对校园网网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的；

（五）盗用他人网络地址或帐号，造成经济损失的；

（六）利用互联网制作、复制、发布、传播谣言或含有法律、法规禁止的其他内容；散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖信息或者教唆犯罪；侮辱或者诽谤他人的。

第十五条v 违反员工宿舍管理有关规定的，视情节给予警告或以上处分：

（一）未经批准随便调换宿舍，造成恶劣影响的；

（二）在宿舍饲养宠物，经教育仍不改正的；

（三）擅自留宿校外人员的；

（四）在宿舍内留宿异性或在异性宿舍留宿的；

（五）扰乱宿舍管理秩序，影响他人正常学习、生活，经教育不改的；

（六）违反宿舍消防、用电相关规定的；

（七）未经批准，私自在外租房居住的；

（八）其他违反员工宿舍管理规定行为的。

第十六条 弄虚作假，伪造各种证明、证件、成绩，私刻仿造公章、仿造教师签名的，视情节轻重，给予记过及以上处分。

第十七条 偷窃、骗取、抢夺、敲诈勒索、冒领和侵占等非法占有公共和他人财物的，根据情节，给予记过直至开除学籍处分。

协助作案、窝藏、销赃、转移赃物、赃款的，根据情节，给予严重警告及以上处分。

第十八条 复制传播、出租出售含有淫秽色情、邪教内容资料的，视情节轻重，给予记过及以上处分。

第十九条 以任何形式参与、组织赌博或为赌博提供条件的，视情节给予记过直至开除学籍处分。

第二十条 参与吸毒或为吸毒提供条件的，视情节给予记过直至开除学籍处分。贩毒或为贩毒提供条件的，移交司法机关处理。

第二十一条 侮辱、诽谤他人，或者以调戏、漫骂等方式严重骚扰他人的，给予记过及以上处分。

故意妨碍学校管理人员正常工作的，给予严重警告处分；殴打、辱骂工作人员的，视情节给予留校察看或开除学籍处分。

第二十二条 卖淫、嫖娼行为的当事人及参与人，开除学籍。

第二十三条 参与走私、贩私等非法经营，以任何形式参与或组织非法传销活动，触犯法律、法规的，移交司法机关处理；冒用、盗用学校名义从事各种经营、开发等活动的，给予记过直至开除学籍处分。

第二十四条 煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的，视情节给予记过及以上处分。

第二十五条 酗酒滋事，造成不良后果的，视情节给予严重警告及以上处分。

第二十六条 有以下行为的，视情节给予警告及以上处分：

（一）在教学和办公等公共场所影响他人学习和休息，不听劝阻的；

（二）损坏公共财物或他人财物的；

（三）隐匿、毁弃或私拆他人信件、快递的；

（四）故意损坏学校馆藏图书，以旧换新，盗用他人证件借书的；

（五）故意撕毁、涂改正在发生效力的通知、告示的；

（六）在无安全保障的情况下私自到江河水库游泳的；

（七）私自携带、收藏管制刀具及易燃易爆剧毒危险品的。

第四章违纪处理决定的做出、解除与申诉

第二十七条 集团给予员工处分，应当坚持教育与惩戒相结合，与员工违法、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。学校对员工的处分，应当做到证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当。

第二十八条 对违纪员工的处分必须提供相应的有效证据。下列各项均为有效证据：

（一）与违纪事实有关联的物证，包括文字、图片、音像等资料；

（二）证人签名的证言；

（三）员工所在教学系及有关单位出具的综合调查报告等材料；

（四）公安、司法机关出具的相关法律文书。

第二十九条 员工违纪原则上由员工所在教学系进行调查处理。考试违纪行为由教务处会同相关系调查处理。跨系的治安违纪行为由保卫处会同相关系调查处理。其它跨系的违纪行为由学工处会同相关系调查处理。

员工宿舍、图书馆、食堂等管理服务部门在其管辖权限内发现员工违纪行为，应及时查清事实。对已经调查清楚的员工违纪事件，应及时提出处理意见，并将相关材料送交相应系和学校有关职能部门。

第三十条 由教学系作出的给予员工记过及以下处分，报员工工作处备案。

给予员工留校察看、开除学籍处分，由教学系或相关职能部门提出初步处理意见，员工工作处进行审核并送学校法律顾问进行合法性审查后，报送董事长办公会批准。

第三十一条 在对员工做出处分决定之前，教学系或相关职能部门应当告知违纪员工拟处分的种类、事实和依据，并告知员工享有陈诉和申辩的权力，听取员工的陈诉和申辩。

第三十二条 对事实清楚的违纪事件，有关教学系应在收到材料或接到通知后5个工作日内，提出处理意见。

第三十三条 有关教学系在处分违纪员工时存在证据不充分、定性不准确、依据不明确等情况，或在其他特殊情况下，学校有关职能部门有权提出异议，要求教学系重新审议，或对相应的违纪者直接提出处分意见。

第三十四条 对员工作出的处分决定以校发文件等形式公布，以处分告知书的形式由教学系直接送达员工本人。无法直接送达本人的，学校在校内公告，5个工作日后视同送达。

开除学籍的处分决定报湖北省教育厅备案。

第三十五条 受处分员工在处分期间，取消各类评优评先和奖助资格。

第三十六条 开除学籍的员工，学校可以发给写实性学习证明，并在15日内办理离校手续，档案退回家庭所在地，户口按国家相关规定办理。

第三十七条 除开除学籍处分外，按照处分类型设定处分期限：警告期限6个月、严重警告期限8个月、记过期限10个月，留校察看期限12个月。

处分期满，员工向学校书面申请解除处分，学校根据员工的表现决定是否解除处分。

第三十八条 员工对处分决定有异议的，可向学校提起申诉，申述程序按照《304am永利集团员工校内申诉管理办法》执行。

第三十九条 员工申诉期间，不停止处分决定的执行。

第四十条 违反本办法，给他人人身、公私财物造成损害的，除给予纪律处分外，行为人应赔偿损失并负担医药费、鉴定费、误工费、护理费等费用。拒绝赔偿损失或拒绝承担有关费用的，当事人可以请求司法机关依法追究其法律责任。

第五章 附则

第四十一条 对员工的处分和解除处分材料，学校应当真实完整地归入学校文书档案和员工本人档案。

第四十二条 从轻处分，是指在本《办法》规定的违纪行为应当受到的处分幅度内，选择较轻的处分种类给予处分。从重处分，是指在本《办法》规定的违纪行为应当受到的处分幅度内，选择较重的处分种类给予处分。

第四十三条 本办法由员工工作处负责解释。

第四十四条 本办法自公布之日起施行。